《纲要》要求进一步深化四类培训：一是初任培训。按照“先培训后任职定级”的原则，每年组织新录用公务员进行初任培训。初任培训时间不得少于10天，新录用公务员培训率必须达到100%。二是任职培训。对于晋升处级以下领导职务的公务员，要按照管理权限，依法进行以提高任职岗位能力为核心的任职培训，脱产培训时间每人不得少于30天。三是专门业务培训。由各主管部门根据实际，确定“十一五”期间本部门公务员需要学习的两门以上业务必修课，确保培训的时间和质量。四是更新知识培训。每年由省级政府人事行政部门组织一门更新知识的专题培训，培训时间每人每年累计不少于12天。

    另外，从2006年开始，用三年时间，对全省公务员进行公共管理核心内容培训，全面实施“少数民族公务员培养工程”。每年选派50名45岁以下有发展前途的中青年公务员到东部先进发达地区学习培训。落实少数民族公务员在职培训，力争在“十一五”期间，少数民族和民族地区的公务员，年均接受培训的人数不少于应参加培训人数的70%。根据人事部西部人才资源开发计划，结合云南省实际情况，每年组织部分副科级以上公务员到东部发达地区学习。